Federalny Sąd Pracy (BAG - Bundesarbeitsgericht) na mocy postanowień z dnia 21.09.2016r., 10 ABR 33/15 oraz 10 ABR 48/15 (opublikowanych dotychczas jedynie jako komunikat prasowy) uznał za nieważne różne powszechnie obowiązujące porozumienia dot. kas socjalnych branży budowlanej. Podczas gdy postanowienie to nie powinno mieć żadnych następstw dla pracodawców objętych zbiorowym układem pracy, to pracodawcy w
Elektroniczne kasy fiskalne muszą być w przyszłości wyposażone w certyfikowane techniczne urządzenia zabezpieczające. Taką decyzję podjął rząd federalny, przyjmując w dniu 13 lipca 2016r. „Entwurf eines Gesetzes zum Schutz vor Manipulationen an digitalen Grundaufzeichnungen” (tłum. projekt ustawy o ochronie przed manipulacjami w podstawowych zapisach cyfrowych). Tym samym oszustwa podatkowe poprzez manipulację zapisów księgowych powinny być
Federalny Sąd Pracy (Bundesarbeitsgericht BAG) w wyroku z dnia 25.05.2016r. (BAG 5 AZR 135/16) zdecydował w kwestii zasad i podstawy naliczania bonusów oraz o możliwości zaliczania ich na poczet ustawowego najniższego wynagrodzenia za pracę. W przedmiotowej sprawie skarżąca – pozostająca z pozwanym w stosunku pracy, zatrudniona w pełnym wymiarze godzin na podstawie pisemnej umowy o pracę –
BEPS (ang. Base Erosion and Profit Shifting) – erozja podstawy opodatkowania i transfer zysków – polega na celowym działaniu podatników, ukierunkowanym na pomniejszanie podstawy opodatkowania i przesuwanie dochodów do krajów o niższym opodatkowaniu lub braku opodatkowania. Działania te mają na celu optymalizację podatkową. Termin ten, dyskutowany szeroko w dziedzinie międzynarodowego prawa podatkowego, stał się już synonimem trendu
W dniu 01.06.2016r. rząd federalny Niemiec uchwalił projekt ustawy dot. zmiany ustawy o wypożyczaniu pracowników i innych ustaw (Gesetz „zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und anderer Gesetze”). Jeżeli wszystko przebiegnie zgodnie z wolą rządu, ustawa ta wejdzie w życie najprawdopodobniej z dniem 01.01.2017r. Poniżej przedstawiamy zmiany, jakie zostały przewidziane: Tymczasowy pracownik może być w przyszłości wyznaczony
Niemiecki Wyższy Sąd Krajowy (Oberlandesgericht OLG) w Celle swym postanowieniem (OLG Celle, Beschl. v. 05.01.2016 - 9 W 150/15) potwierdził decyzję niemieckiego Sądu Rejestrowego (Registergericht), w której ten odmówił rejestracji spółki z o.o. (GmbH). Powodem odmowy był brak spełnienia wymogów, wynikających z przepisów ustawy o spółkach z o.o.: § 7 ust. 2 i § 19 ust.
Odbieranie prywatnych e-maili, przeglądanie stron internetowych niezwiązanych z wykonywanymi zadaniami służbowymi czy też odwiedzanie portali społecznościowych w godzinach pracy może mieć dla pracownika przykre skutki. Wykorzystywanie przez pracownika w godzinach pracy dostępu do internetu w celach prywatnych może stanowić istotne naruszenia, co często kończy się dla niego nieprzyjemnościami ze strony pracodawcy. Ten, kto w godzinach
Nieprawidłowe oznaczenie formy prawnej odbiorcy świadczenia powoduje utratę prawa obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego. Późniejsza korekta nieprawidłowości na rachunku nie umożliwia wstecznego odliczenia podatku naliczonego. W poniżej omawianym wyroku przedstawiamy stanowisko sądu skarbowego w tym aspekcie. Stan faktyczny: Mającemu siedzibę w Polsce skarżącemu zakładowi, urząd skarbowy odmówił obniżenia kwoty podatku należnego o