prawo pracy

/Tag:prawo pracy
­

AKTUALNE DECYZJE W SPRAWIE SOKA-BAU. NIEWAŻNOŚĆ POWSZECHNEGO OBOWIĄZYWANIA POROZUMIEŃ

Federalny Sąd Pracy (BAG - Bundesarbeitsgericht) na mocy postanowień z dnia 21.09.2016r., 10 ABR 33/15 oraz 10 ABR 48/15 (opublikowanych dotychczas jedynie jako komunikat prasowy) uznał za nieważne różne powszechnie obowiązujące porozumienia dot. kas socjalnych branży budowlanej. Podczas gdy postanowienie to nie powinno mieć żadnych następstw dla pracodawców objętych zbiorowym układem pracy, to pracodawcy w [...]

By |Doradztwo prawne dla firm w Niemczech, prawo pracy, SOKA-BAU|Możliwość komentowania AKTUALNE DECYZJE W SPRAWIE SOKA-BAU. NIEWAŻNOŚĆ POWSZECHNEGO OBOWIĄZYWANIA POROZUMIEŃ została wyłączona

WYROK SĄDU W SPRAWIE ZALICZENIA DODATKÓW DO USTAWOWEGO NAJNIŻSZEGO WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

Federalny Sąd Pracy (Bundesarbeitsgericht BAG) w wyroku z dnia 25.05.2016r. (BAG 5 AZR 135/16) zdecydował w kwestii zasad i podstawy naliczania bonusów oraz o możliwości zaliczania ich na poczet ustawowego najniższego wynagrodzenia za pracę. W przedmiotowej sprawie skarżąca – pozostająca z pozwanym w stosunku pracy, zatrudniona w pełnym wymiarze godzin na podstawie pisemnej umowy o pracę – [...]

By |Doradztwo prawne dla firm w Niemczech, prawo pracy|Możliwość komentowania WYROK SĄDU W SPRAWIE ZALICZENIA DODATKÓW DO USTAWOWEGO NAJNIŻSZEGO WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ została wyłączona

PROJEKT USTAWY WPROWADZAJĄCEJ ZMIANY W NIEMIECKIEJ USTAWIE O WYPOŻYCZANIU PRACOWNIKÓW (AÜG)

W dniu 01.06.2016r. rząd federalny Niemiec uchwalił projekt ustawy dot. zmiany ustawy o wypożyczaniu pracowników i innych ustaw (Gesetz „zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und anderer Gesetze”). Jeżeli wszystko przebiegnie zgodnie z wolą rządu, ustawa ta wejdzie w życie najprawdopodobniej z dniem 01.01.2017r. Poniżej przedstawiamy zmiany, jakie zostały przewidziane: Tymczasowy pracownik może być w przyszłości wyznaczony [...]

WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ Z POWODU KORZYSTANIA Z INTERNETU W CELACH PRYWATNYCH. WERYFIKACJA HISTORII PRZEGLĄDARKI NIE WYMAGA ZGODY PRACOWNIKA.

Odbieranie prywatnych e-maili, przeglądanie stron internetowych niezwiązanych z wykonywanymi zadaniami służbowymi czy też odwiedzanie portali społecznościowych w godzinach pracy może mieć dla pracownika przykre skutki. Wykorzystywanie przez pracownika w godzinach pracy dostępu do internetu w celach prywatnych może stanowić istotne naruszenia, co często kończy się dla niego nieprzyjemnościami ze strony pracodawcy. Ten, kto w godzinach [...]

By |Doradztwo prawne dla firm w Niemczech, prawo pracy, wypowiedzenie nadzwyczajne, wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym|Możliwość komentowania WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ Z POWODU KORZYSTANIA Z INTERNETU W CELACH PRYWATNYCH. WERYFIKACJA HISTORII PRZEGLĄDARKI NIE WYMAGA ZGODY PRACOWNIKA. została wyłączona