Federalny Sąd Pracy (BAG - Bundesarbeitsgericht) na mocy postanowień z dnia 21.09.2016r., 10 ABR 33/15 oraz 10 ABR 48/15 (opublikowanych dotychczas jedynie jako komunikat prasowy) uznał za nieważne różne powszechnie obowiązujące porozumienia dot. kas socjalnych branży budowlanej. Podczas gdy postanowienie to nie powinno mieć żadnych następstw dla pracodawców objętych zbiorowym układem pracy, to pracodawcy w
Federalny Sąd Pracy (Bundesarbeitsgericht BAG) w wyroku z dnia 25.05.2016r. (BAG 5 AZR 135/16) zdecydował w kwestii zasad i podstawy naliczania bonusów oraz o możliwości zaliczania ich na poczet ustawowego najniższego wynagrodzenia za pracę. W przedmiotowej sprawie skarżąca – pozostająca z pozwanym w stosunku pracy, zatrudniona w pełnym wymiarze godzin na podstawie pisemnej umowy o pracę –
Niemiecki Wyższy Sąd Krajowy (Oberlandesgericht OLG) w Celle swym postanowieniem (OLG Celle, Beschl. v. 05.01.2016 - 9 W 150/15) potwierdził decyzję niemieckiego Sądu Rejestrowego (Registergericht), w której ten odmówił rejestracji spółki z o.o. (GmbH). Powodem odmowy był brak spełnienia wymogów, wynikających z przepisów ustawy o spółkach z o.o.: § 7 ust. 2 i § 19 ust.
Federalny Trybunał Skarbowy (Bundesfinanzhof BFH) w wyroku z dnia 11.11.2015r., I R 26/15 orzekł, że funkcja i zakres obowiązków prowadzącego sprawy spółki z o.o. nie dają się pogodzić z tym, że wraz z prowadzeniem kont czasu pracy, zrzecze się on części bieżącego wynagrodzenia na poczet jego późniejszej wypłaty za pracę w czasie wolnym. Rozliczanie czasu
Nieprawidłowe oznaczenie formy prawnej odbiorcy świadczenia powoduje utratę prawa obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego. Późniejsza korekta nieprawidłowości na rachunku nie umożliwia wstecznego odliczenia podatku naliczonego. W poniżej omawianym wyroku przedstawiamy stanowisko sądu skarbowego w tym aspekcie. Stan faktyczny: Mającemu siedzibę w Polsce skarżącemu zakładowi, urząd skarbowy odmówił obniżenia kwoty podatku należnego o